Auswahlprozess

Bei jeder Stellenbesetzung geht es darum, die bestmögliche Person für die entsprechende Aufgabe zu finden, die ihre Aufgaben mit großem Sachverstand und Motivation erfüllt und somit zum Erfolg und der weiteren Entwicklung der TU Dortmund beiträgt.

Ein Bewerbungsprozess ist für die Bewerberinnen/Bewerber und die Fachabteilung ein sehr spannendes und erwartungsvolles Thema. Wer passt am besten zu der Aufgabe und dem Team? Wer wird sich bewerben? Auf der anderen Seite ist das Absenden der Bewerbung der erste Schritt für die Bewerberinnen und Bewerber. Die Personalgewinnung freut sich, diesen Prozess und die beiden Seiten zu einem Erfolg zu begleiten und den Prozess möglichst professionell zu gestalten.

Zur Auswahl geeigneter Bewerberinnen und Bewerber werden unterschiedliche Instrumente genutzt. Durch Sichtung von Bewerbungsunterlagen sowie berufsbezogenen Interviews wird die fachliche und persönliche Eignung für die ausgeschriebene Position geprüft. Oft nutzt die Personalgewinnung tätigkeitsbezogene Aufgaben und Arbeitsproben, in denen das fachliche Vorgehen und die Denkweise veranschaulicht werden und den Bewerberinnen und Bewerbern ein Einblick in die künftige Aufgabe ermöglicht wird.