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Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter*innen

Der Einarbeitungsplan enthält eine Empfehlung für die Planung der Arbeitsinhalte für die ersten Wochen bzw. Monate. Über- oder Unterforderung neuer Mitarbeiter*innen sind zu vermeiden. Für die einzelnen Arbeitsaufgaben wird festgelegt, welche Person dabei unterstützt. Der Einarbeitungsplan sollte eine sachliche und zeitliche Gliederung enthalten.

Sinnvollerweise folgen die Arbeitsaufgaben dabei den folgenden didaktischen Prinzipien:

  • Vom Einfachen zum Komplexen
  • Vom Allgemeinen zum Besonderen
  • Vom Bekannten zum Unbekannten

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