Ziele der Personalplanung
Was macht das Sachgebiet „Personalplanung“?
Neben dem Ziel, die Organisationseinheiten der TU Dortmund beim Thema „Personalplanung“ bedarfsgerecht zu unterstützen und zu beraten, rücken bei unserer Arbeit auch die Mitarbeiter*innen selbst in den Fokus.
Als „People-Management“ unterstützen wir einerseits mit unserem Office Support Team dort, wo den Bereichen temporär die Kapazitäten fehlen, und setzen anderseits verstärkt auf individuelle Beratung von Einzelpersonen oder Gruppen.
Wir sorgen dafür,
- zukünftige personelle Entwicklungen rechtzeitig zu erkennen,
- bei Engpässen durch temporären Office Support zu entlasten und
- durch Beratung einzelne Mitarbeitender*innen und Gruppen in ihrer beruflichen bzw. organisationalen Weiterentwicklung zu unterstützen,
damit Personalverantwortliche und Organisationseinheiten schneller reagieren und vorausschauend handeln können.
Wir möchten mit diesem Service dazu beitragen, dass
- Vakanzen verkürzt werden
- eine Überbelastung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Mehrarbeit bei Vakanzen vermieden wird
- wir dem Fachkräftemangel begegnen und zusammen mit Ihnen an guten Lösungen arbeiten
- Personalqualifizierung zielgerichtet und planbar stattfindet
- die Arbeitszufriedenheit und die Mitarbeiterbindung wächst bzw. erhalten bleibt (z.B. durch passgenauen Einsatz, Qualifizierung, Coaching on the job etc.)
- Wissen erhalten bleibt (z.B. durch geplante Übergaben)
- Strukturen an personale und organisationale Bedarfe angepasst werden