Aufgaben und Projekte der Personalentwicklung
Personalentwicklung hat das Ziel, Menschen, Teams und Abteilungen zu befähigen, ihre Aufgaben innerhalb einer Organisation erfolgreich, effizient und nachhaltig zu bewältigen und sich neuen Herausforderungen flexibel, selbstbewusst und motiviert zu stellen. Sie unterstützt die Erreichung der strategischen Ziele der Technischen Universität Dortmund unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Qualifikationen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Personalentwicklung fördert die Entwicklung von Leistungsträgerinnen und Leistungsträgern. Sie fördert die Kompetenzen der Mitarbeitenden und unterstützt diese in ihrer professionellen und persönlichen Entwicklung. Sie begegnet dem Fachkräftemangel durch Ausbildung, Weiterqualifizierung und Führungskräfteentwicklung und entwickelt Programme zur langfristigen Bindung der Leistungs- und Kompetenzträger/innen.
Die Personalentwicklung der TU Dortmund gliedert sich in die Sachgebiete
- Personalplanung
- Personalgewinnung
- Personalqualifizierung
Zu ihren Aufgaben zählen das Wissensmanagement, die anlassbezogene Personalplanung, das Personalmarketing, die zentrale Organisation von Personalauswahlverfahren, die Eignungsdiagnostik, die Aus-, Fort- und Weiterbildung, das Onboarding neuer Mitarbeiter/innen, die Führungskräfte-Entwicklung, die jährlichen Mitarbeitergespräche, das Betriebliche Gesundheitsmanagement sowie die Karriereplanung und vielfältige Beratungsformate.
Programme und Veranstaltungen der Personalentwicklung stehen grundsätzlich allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der TU Dortmund zur Verfügung. Einige Maßnahmen sind aber zumindest im Rahmen ihrer Einführungsphase auf bestimmte Personengruppen beschränkt. Alle Maßnahmen und Programme werden hinsichtlich ihrer Wirksamkeit evaluiert.
Die aktuellen Bestrebungen der Personalentwicklung sind auf folgende Aspekte gerichtet:
- Digitalisierung möglichst aller Angebote der Personalentwicklung
- Ausbau der Angebote für wissenschaftlich Beschäftige