Anforderungsanalyse

Eine Anforderungsanalyse ist auf die jeweilige Stelle/Vakanz bezogen und verdeutlicht, über welche Fähigkeiten eine Person verfügen sollte und auch, welchen Belastungen die Person gerecht werden muss.
Konkret hält die Personalplanung mit den Anforderungsanalysen fest,
- welche fachlichen und persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten,
- welche beruflichen Erfahrungen,
- in welcher Ausprägung
für eine Stelle/Vakanz vorhanden sein sollen.
Dies sind u. a. wichtige Informationen für ein späteres Auswahlverfahren.
Generell für die Personen, die am meisten über die zu besetzende Position wissen und das sind:
- die/der aktuelle Stelleninhaberin/Stelleninhaber
- die/der Vorgesetzte
- und ggf. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
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