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Anforderungsanalyse

Das Bild zeigt eine schwarze Tafel und eine Hand, die mit Kreide die Worte "What do you need to Succeed?" anschreibt. © thinglass​/​shotshop.com
What do you need to Succeed?

Eine Anforderungsanalyse ist auf die jeweilige Stelle/Vakanz bezogen und verdeutlicht, über welche Fähigkeiten eine Person verfügen sollte und auch, welchen Belastungen die Person gerecht werden muss.

Konkret hält die Personalplanung mit den Anforderungsanalysen fest,

  1. welche fachlichen und persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten,
  2. welche beruflichen Erfahrungen,
  3. in welcher Ausprägung

für eine Stelle/Vakanz vorhanden sein sollen.

Dies sind u. a. wichtige Informationen für ein späteres Auswahlverfahren.

Generell für die Personen, die am meisten über die zu besetzende Position wissen und das sind:

  • die/der aktuelle Stelleninhaberin/Stelleninhaber
  • die/der Vorgesetzte
  • und ggf. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Wenn Sie mehr zum Thema Anforderungsanalysen erfahren möchten oder konkrete Fragen dazu haben, dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktanfrage unter dem folgenden Link/Button:

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